據(jù)住建部網(wǎng)站消息，住建部日前印發(fā)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(征求意見稿)》。《辦法》指出，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑作業(yè)的建筑工人，應(yīng)經(jīng)過基本安全培訓(xùn)，并在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記。建筑用工企業(yè)應(yīng)及時(shí)采集并上傳施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制基本信息，未登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

《辦法》指出，本辦法所稱建筑工人實(shí)名制，是指建筑企業(yè)通過單位和施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的建筑工人按真實(shí)身份信息對(duì)其從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等進(jìn)行綜合管理的制度。

進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)從事建筑作業(yè)的建筑工人，應(yīng)經(jīng)過基本安全培訓(xùn)，并在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記。

《辦法》提出，建筑用工企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范用工管理，及時(shí)采集并上傳施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人實(shí)名制基本信息。

建筑工人實(shí)名制基本信息應(yīng)包括姓名、年齡、身份證號(hào)碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓(xùn)信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。

建筑用工企業(yè)應(yīng)規(guī)范實(shí)名制管理方式，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理。承包企業(yè)應(yīng)配備實(shí)現(xiàn)建筑工人實(shí)名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備。有條件實(shí)施封閉式管理的工程項(xiàng)目，應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出場(chǎng)門禁系統(tǒng)，并采用生物識(shí)別技術(shù)進(jìn)行電子打卡，落實(shí)建筑工人實(shí)名制考勤制度。

《辦法》要求，承包企業(yè)應(yīng)在承接工程的項(xiàng)目部建立統(tǒng)一的建筑工人實(shí)名制臺(tái)賬。建筑工人進(jìn)場(chǎng)施工前，應(yīng)錄入建筑工人實(shí)名制名冊(cè)。項(xiàng)目用工必須核實(shí)建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動(dòng)合同，并明確工資發(fā)放方式，可采用銀行代發(fā)或移動(dòng)支付等便捷方式支付工資。

已錄入建筑工人實(shí)名制信息管理平臺(tái)的建筑工人，3年以上(含3年)無(wú)活躍數(shù)據(jù)的，再次從事建筑作業(yè)時(shí)，建筑用工企業(yè)應(yīng)對(duì)其重新進(jìn)行培訓(xùn)及信息錄入，否則不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，相關(guān)不良及良好記錄應(yīng)予以保留。

《辦法》強(qiáng)調(diào)，未在全國(guó)建筑工人管理服務(wù)信息平臺(tái)上登記，且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，建筑企業(yè)不得聘用其從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動(dòng)。該規(guī)定自2020年1月1日起執(zhí)行。

日前，全國(guó)建筑工人信息管理平臺(tái)試點(diǎn)日前在濟(jì)南啟動(dòng)。今后，我國(guó)建筑業(yè)將利用信息化手段逐步實(shí)現(xiàn)勞務(wù)實(shí)名制管理，保障務(wù)工人員工資足額支付、月薪月結(jié)。

住建部建筑市場(chǎng)監(jiān)管司施工監(jiān)管處調(diào)研員林樂彬介紹，目前，全國(guó)有資質(zhì)的建筑企業(yè)有8萬(wàn)余家，建筑業(yè)從業(yè)人員5000多萬(wàn)人，其中有4000多萬(wàn)建筑工人。全國(guó)建筑工人信息管理平臺(tái)分為勞務(wù)管理云、勞務(wù)管理網(wǎng)、勞務(wù)服務(wù)端三部分，率先在中建八局一公司濟(jì)南地區(qū)項(xiàng)目試點(diǎn)。

“在外務(wù)工擔(dān)心拿不到工錢?，F(xiàn)在，我們究竟干了多少活、拿了多少錢，平臺(tái)上一目了然?！敝薪ò司忠还窘ㄖ脚_(tái)將工人技能等級(jí)與考勤記錄掛鉤，借助一卡通實(shí)名制管理和總包企業(yè)代發(fā)工資制度，可減少中間環(huán)節(jié)，保障工資發(fā)放。

建筑業(yè)用工存在季節(jié)性強(qiáng)、務(wù)工人員流動(dòng)性大、企業(yè)管理粗放等特征。中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)與勞務(wù)管理分會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉錦章說，全國(guó)建筑工人信息管理平臺(tái)建立起務(wù)工人員職業(yè)履歷、職業(yè)技能、健康狀況等職業(yè)檔案，并開通招聘求職、法律援助、個(gè)人信用等便利的自助服務(wù)，以促進(jìn)務(wù)工人員職業(yè)化。（文章來源自網(wǎng)絡(luò)新聞）